働き方紹介
働き方紹介
ホールディングスカンパニーである当社では、働き方のスタイルも多彩です。
あなたにとって今、最も大切なことにスポットを当てた働き方を可能にするのは、どんなスタイルでしょうか？
CASE1 【紹介予定派遣】
将来的に直接雇用になることを前提に、派遣勤務から始められる働き方です。
どんな働き方？
将来的に、その企業での直接雇用になることを前提として派遣勤務から始められる働き方です。
派遣の期間は2～6ヶ月程度。
実際の勤務を通して、その職場で続けていけそうかどうか確認しながら働けます。
もちろん派遣の期間中も当社のスタッフとして保険などの福利厚生はしっかりフォロー。
直接雇用に切り替えるかどうかは働きながら決めていただけます。
お仕事にイメージとのギャップがないか、どんな人たちと働くのか、まずは様子を見ながら考えやすいスタイルです。
こんな方にお勧め！
〇前職で、入社後の職場やお仕事にギャップが大きかった
〇やってみたいことの経験がなくて不安
〇長く続けられる職場がいいのでちゃんと選びたい
どんなお仕事があるの？
販売、営業などが中心のお仕事です。
大手カーディーラーや情報通信企業など、業界的に安定している企業様が多いです。
また、会社の規模も大きいので入社後の福利厚生がしっかりしている点も魅力。
「販売系はなぁ…」
「営業って難しそうだなぁ」
そうした不安も、まずは派遣としてスタートして、実体験で続けるかどうかを判断できるので安心。
自分だけで転職するには選びづらいからこそ、紹介予定派遣というスタイルを使って、是非チャレンジしてみてください！
CASE2 【紹介】
企業探しや面接の調整などはすべて当社が代行し、内定先に直接ご入社となる働き方です。
どんな働き方？
ご入社までの一連のフローをすべて当社がサポートしお仕事を探せる働き方です。
ご希望の働き方、条件、入社時期などをわたしたちのアドバイザーがお伺いし、企業をピックアップ。
気になる企業が見つかったら面接日の調整も当社で行います。
選考後、内定となった場合は採用条件をお伝えします。
面接の雰囲気や条件を踏まえて、入社されるかどうかをお決めください。
求人情報にはない働き方での採用に繋がることも多く、ご自身にとって重要な部分は妥協することなく、活躍の場を広げていけるスタイルです。
こんな方にお勧め！
〇これまでの経験を活かせる形でキャリアアップしたい
〇結婚、子育てなどで働ける条件が変わりお仕事を探しづらい
〇求人情報だと学歴や資格を問われ応募もできない
どんなお仕事があるの？
不動産、建設業などが中心のお仕事です。
賃貸のカウンター業務や設計事務所など、顧客層がはっきりしている企業様が多いです。
中途採用への研修制度などもしっかり有り、先輩社員さんたちもフォローに慣れているため、転職先に馴染みやすい職場ばかり。
「資格取得支援」など、入社後のキャリアについてもサポートがあるほか、勤務時間や休日数などは個別相談が可能な企業様も多数。
育休明けの再就職などでどうしても働き方が限られる方でも、ちゃんと将来に繋がるお仕事を選びやすいスタイルです。
CASE3 【派遣】
当社のスタッフとして、勤務条件に合った職場に一定期間ずつ勤務する働き方です。
どんな働き方？
ご入社いただくのは当社で、勤務先が派遣先の企業様になる働き方です。
ご経験や働く時間、お休みの曜日や日数などをアドバイザーが伺い、条件に合う職場を選定。
気になる企業様へ見学や面接に行っていただき、内定となれば勤務スタートです。
福利厚生は当社の正社員スタッフと同様ですので、保険や有給などもしっかり有ります。
保育園のお迎えに合わせた勤務が必要だったり、介護や通院などで平日にも固定休が必要な方は、配属前に当社からしっかり勤務条件をお伝えしますので安心して出勤いただけます。
もちろん、扶養内で働きたいという方にはご希望に沿った出勤ができる職場をご案内しています。
こんな方にお勧め！
〇色々な経験を通してやりたいことを見つけたい
〇今のライフスタイルに合った条件で働ける職場が良い
〇自分でお仕事探しをしても何がいいのか分からない
どんなお仕事があるの？
事務、販売、軽作業などが中心のお仕事です。
アパレル企業の内勤事務や物流、モバイルショップなど、幅広い業種の企業様とお取引実績があります。
実務未経験、子育てブランク有り、短時間勤務といった部分へも柔軟にご配慮をいただけているので、元フリーターや育児中の方もしっかり活躍いただけます。
多くの企業様が正社員登用、直接雇用への切り替えも可能とお考えですので、将来的に働き方を変えたくなればご相談ください。
これまで経験した業界や職種が少なく、もっと見識を広げたい方には異業種への就業もサポート。
求人情報や口コミサイトでは分からない「現場」を体験したうえで、自分に本当に合ったお仕事は何かを見つけたい方にもお勧めです。
CASE4 【中途採用】
当グループ内の自社事業で直接勤務いただく中途採用での働き方です。
どんな働き方？
当グループはホールディングスカンパニーとして、幅広い事業を展開しています。
BtoBホールディングスの立ち上げ当時からの事業である法人営業はもちろん、グループ会社の販売や事務、人材事業、IT事業など活躍のフィールドは多様。
また、当グループでは「ジョブローテーション制度」も導入しています。
入社時に経験していた実務とまったく違う分野であっても、ご本人様が強く志望される場合は別部署への配置転換を申請できるようになっています。
入社後、携わることのできる事業が固定されないので、ご自身次第で可能性を拡げていきやすい働き方です。
こんな方にお勧め！
〇学歴や職歴に影響されない会社で働きたい
〇中途採用でのキャリアアップ実績のある職場がいい
〇どんなお仕事が自分にマッチするのか分からない
どんなお仕事があるの？
常時、ご応募の受付が可能なのは下記部門でのお仕事です。
〇リユース
アパレルアイテムを中心としてリユース事業にて、買取査定・商品データの入力・仕分け・検品などの実務をお任せします。
販売は9割がネットショップを介していますので、接客は販売ではなく、買取提案や顧客サポート的な要素が大きいお仕事です。
〇ITスタッフ
東京、岡山、沖縄に拠点を設けている部門にて、WEB・システムに関連したIT事業の実務をお任せします。
同業での経験は問いませんが、IT職としての実務経験のある方を求めています。
【必須】Java、C#を用いた実務経験(どちらかが知識のみでも可)
東京：金融・保険などの大手企業をクライアントに持ち、WEBサイトやマーケティング戦略などをご提供しています。
岡山：グループ内の独自システムの保守・運用、改修と、関連事業のECサイト運営などを担当しています。
沖縄：主には東京での受注案件の検証業務を担当しており、地元企業からの案件は独自受注しています。
詳しくは【採用情報】より募集要項をご確認ください。
CASE5 【新卒採用】
当グループへ新卒として入社され、キャリアを拡げていく働き方です。
どんな働き方？
ホールディングスカンパニーの幅広い事業展開を活かし、将来的な選択肢にも幅を持たせつつキャリアを積んでいく働き方です。
将来携わることのできる分野に、グループ会社内の全事業が対象となるため、管理本部、人材事業部、新事業開拓など縦横を制限されないキャリアアップが可能です。
当グループは「実績評価」を全ての部署で採択しています。
社歴に関係なく、結果に繋がる取り組みをした方やその実績をしっかり評価しますので、入社から2年目や5年目でプロジェクトの中核メンバーとなることも可能です。
長く働いているからではなく、そのお仕事に対してちゃんと向き合っている姿勢が評価される社風は、先輩や上司との人間関係にも表れています。
時には冗談を言い合いつつ、サポートが必要な時期はちゃんと指導もしてもらえる。
ある程度仕事を覚えてきたら、自分の裁量に任される業務も増えていく。
そうやって少しずつ、自分なりの仕事の進め方を身につけていける会社です。
こんな方にお勧め！
〇若手、新人という言葉で一括りにされたくない
〇自分の経験やスキルに応じて新しいことにも挑戦したい
〇将来、価値観やライフスタイルが変わっても働き続けられる会社がいい
どんなお仕事があるの？
新卒採用を募集しているのは下記の部門です。
〇リユース
アパレル、ブランド小物などを扱うリユース事業にて、総合職を募集しています。
ショップ・物流センター・管理本部と様々な部門が連携することで事業が運営されていますので、一連の業務をご経験いただき、将来的には責任者としてアルバイトさんの管理などもお任せしていきます。
まずは実務を覚え、4～7人程度のセクションのリーダーを目指していただくお仕事です。
〇ITスタッフ
東京、岡山、沖縄の国内拠点にて、システムエンジニア・プログラマー・WEBデザイナーなどのIT業務をお任せします。
1つの案件を3～5名程度のチームで担当し、経験やスキルに応じて受け持つ業務を決めて制作にあたる働き方ですので、慣れるまでしっかり先輩のサポートが受けやすい職場です。
また、チーム内のメンバーと連携しながら業務を進めるうちに、自身が担当していない工程についても段々と理解できるようになっていくので、【IT人材】としての成長も早いのが特徴です。
これからの時代でも重用されるITスキルを身につけ、フリーランスなどの働き方も視野に入れた経験を積める職場です。
詳しくは【採用情報】より募集要項をご確認ください。
労働者派遣法第２３条第５項に基づき、下記の情報を提供します。
（対象：令和4年4年1月～令和5年3月）
マージン率等に係る情報提供
【1】令和5年5月1日付け 派遣労働者数： 0人
【2】令和4年4月～令和5年3月 派遣先事業所数（実数）： 2件
【3】令和4年4月～令和5年3月 労働者派遣に関する料金の平均額： 14,000円
1日当たりの料金額（８時間労働として計算）
【4】令和4年4月～令和5年3月 派遣労働者の賃金の額の平均額： 10,092円
1日当たりの賃金額（８時間労働として計算）
【5】労働者派遣に関する料金の平均額から派遣労働者の賃金の額の平均額を控除した額を当該労働者派遣に関する料金の平均額で除して得た割合： 27.9％
計算式（ ③ － ④ ）÷ ③ × 100
（弊社マージン部分については、法定福利費、教育訓練、年次有給休暇等弊社の運営経費等を含んだものです）
【6】労働者派遣法第30条の4第1項の労使協定を締結しているか否かの別等：
(〇)締結している
当該労使協定の対象となる派遣統同社の範囲（すべての派遣労働者）
当該労使協定の有効期間の終期（令和 6年 3月31日）
( )締結していない
【7】派遣労働者のキャリア形成支援制度に関する事項：
キャリアコンサルティングの相談窓口
HD事業部 TEL：（086）234-7318
【8】その他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項：
弊社マージン部分については、法定福利費、教育訓練、年次有給休暇等弊社の運営経費等を含んだものです。
マージン率 27.9％
(マージン率等の内訳)
賃金： 60％
法定福利費(労働・社会保険料等)： 25％
教育訓練費： 7％
運営費等： 8％