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WELFARE

仕事だけでなく、暮らしをまるごと楽しんでほしいという思いから、Bshopは福利厚生を充実させています。働くことで、大好きな趣味やファッションがもっと好きになる。そんな、人生を豊かにする会社です。

従業員割引

社内規程に従って割引があります。出勤時の服装もリーズナブルにコーディネートできるのでご安心ください。多くのスタッフがプライベートでもBshopの商品を愛用し、自身のライフスタイルを充実させています。

  • 正社員
  • フルタイム
  • パートタイム

リフレッシュ休暇制度

年に1回、5連休を取得できる制度です。取得可能となるのは入社2年目から。公休2日と有給休暇3日を組み合わせて連休をつくれます。一般的に連休を取りづらい職種ですが、当社なら旅行やイベントをあきらめる必要はありません。

  • 正社員

交通費支給

基本的に全額支給しますが、社内規程で上限を設けています。車通勤はアウトレット滋賀竜王店、長島店、鳥栖店、木更津店のみ可能です。バイク・自転車通勤はできませんのでご了承ください。

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  • パートタイム

系列ホテルの宿泊割引

京都・丹後半島の『HOLIDAY HOME』に、正社員は年間1泊無料、正社員以外は社内規程に沿った割引価格で宿泊できます。また、ご家族で利用される場合は、ご家族にも割引が適用されます。

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SYSTEM

満足感を持って仕事を続けるには、やりがいと同じくらい職場環境も大切です。当社では、スタッフのモチベーションを高め、ライフステージの変化に対応する制度を数多くご用意。ここでは、その一部をご紹介します。

01

研修制度

  • 正社員
  • フルタイム

以下の4つの研修で、販売スキル向上を目指せます。
・接客制度
お客様の購買心理などを学べる座学に加え、ロールプレイングも取り入れています。知識と実践力の両方が身につき、販売員としてステップアップできる研修内容です。
・クレーム研修
座学とロールプレイングでクレームへの対応方法を学ぶ研修です。新人スタッフから店長まで、スタッフのレベルに合わせた内容をご用意しています。
・OJT研修
店舗で接客指導を行う中堅スタッフに対し、効果的な指導方法を伝えます。人材育成に携わるのがはじめての方でも、ノウハウを身につけて指導に当たれるので安心です。
・店長・店次長研修
スタッフとのコミュニケーション方法や人事評価の注意点など、役職者に必要な知識・スキルを身につける研修です。リーダーの資質を習得し、自信を持って店舗を牽引できます。

02

評価制度

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  • フルタイム

半期ごとに個人目標を設定し、目標に対する成果と取り組み姿勢を上司が評価。評価内容にしたがい、昇給・昇格を決定します。本部スタッフは店舗とは異なる評価制度を設けており、実務スキルを高めながら昇給を目指せます。

03

正社員登用制度

  • 正社員

月間の勤務時間などの基準を満たしたスタッフを対象に、年2回、2月と8月に正社員登用の機会があります。Bshopで長く活躍したい方は、ぜひチャレンジしてください。

04

社内公募制度

  • 正社員

人材を必要とする部署が、社内で求人を行う制度です。条件を満たしている正社員であれば誰でも応募できます。退職することなくキャリアチェンジできる環境です。

05

産休・育休制度

  • 正社員

育休期間は、原則お子様が1歳になるまでですが、産休前・育休復帰前に人事部と面談し、各スタッフの都合に合わせて柔軟に対応します。育休期間の延長や、自宅もしくは保育園から通いやすい店舗への異動も相談可能です。

06

育児短時間勤務制度

  • 正社員

原則、お子様が小学校に入学するまで、社内規程に応じて短時間勤務が可能です。16:30までの短時間で勤務しながら、管理職として活躍する社員もいます。

DATA

年間休日

0

平均年齢

0

男女比

00

有給取得率 ※2019年度実績

0%

産休・育休等の復帰率

0%

STAFF WANTED

Bshopが好きで、服や雑貨、また人に関わることが好き。
Bshopの理念、商品の歴史や背景、商品の思いを提案し
Bshopらしい店づくりに参加いただける方からの
ご応募をお待ちしております。

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