スタッフより 一覧
充実の研修・チューター制度
法人入職 2016年
ブルーポピー入職 2019年
介護リーダー Mさん
もともとは隣にあるリハビリ病院で勤務していましたが、立ち上げから3年間勤務した後こちらに異動してきました。異動して来て改めてここは研修が手厚いと感じています。マニュアルがしっかりと整備されていることも大きいですが、一人ひとりの経験やスキルに合わせてペースを調節できるのも良いところです。僕は新人さんの指導も担当していますが、以前担当した新人さんは経験者だったので、カリキュラムを見て話し合った上で研修期間を少し短縮しました。スケジュールに余裕を持って研修を進められるので、学んだことを早く実践したいと思えるような環境になっていると思います。またここではベテラン職員が新人職員に最大1年間並走するチューター制度を導入しており、技術支援・相談・面談を定期的に実施しています。虐待防止・感染対策・リスクマネジメント・褥瘡予防といった様々な研修も用意しており、知識とスキルの向上をサポートする体制があります。
ICT活用で業務負担を軽減
法人入職 2016年
ブルーポピー入職 2016年
介護職 Sさん
この職場で働く最終的な決め手となったのが、“夜勤8時間”。前職の夜勤は16時間で、勤務明けはグッタリしてしまいましたが、時間が短くなり体の負担はグッと減りました。あと、看護師が夜間もいるのも心強いです。急変時にすぐ指示を仰げるので、介護する側としては安心。それに内部研修で緊急時対応や心臓マッサージやAEDの使い方も教えてもらえるので、いつもと違う状況が起きても冷静に対応できています。また業務のICT化にも取り組んでいて、介護保険ソフトと母体病院の電子カルテが連携していて情報共有が一元管理されているので、効率的な業務と負担軽減が両方実現されていると思います。
ライフワークバランスを重視
法人入職 2005年
ブルーポピー入職 2005年
フロアリーダー Ｓさん
長く働いていくためには、やっぱり環境や雰囲気も重要だと思います。そのためには皆がメリハリをつけて気持ちよく働くことも大切。毎月、全職員の有給取得数を把握して取得を奨励してくれており、直近の取得率は81.5％です。多少残業もありますが決して多くなく（月7時間弱）、勤務シフトも無理なく組まれるので、日々しっかりとリフレッシュして勤務することが出来ると思います。
子育てと両立できる職場環境
法人入職 2005年
ブルーポピー入職 2005年
相談員 Mさん
施設のオープン時から現場の介護スタッフとして働いていましたが、結婚を機に希望を考慮してもらい相談員に職種変更しました。その後出産、子育てを経験し、産休から復帰したときも急な休みや早退も度々ありましたが、職場の理解もあり皆がしっかりとフォローしてくれました。今では0歳～2歳児を預けられる企業内保育園（板橋区認可保育所）もあり、送り迎えの負担も少なく小さなお子さんのいる職員が安心して働きやすい環境になっていると思います。ただ、職場環境だけじゃなくスタッフ同士助け合って仕事をする雰囲気が出来上がっていることが何よりも大きいですね。今は相談員として外出していることも多いですが、私もしっかり小さなお子さんのいる職員をフォローしていきたいと思います！