あります。女性の活躍が目立つ保育の現場では、産休・育休制度を活用し、職場復帰を果たす職員も多いです。

できます。早出や遅出の出勤を免除し、お子さまの保育園の送り迎えの時間に合わせてシフトを組むなど、ゆとりを持って勤務できる体制を整えています。

あります。年2回の賞与に関しては、正職員の場合、4ヵ月分の支給実績があります。日ごろの活躍を高く評価し、しっかりと還元するからこそ、モチベーションも高く維持しやすい環境です。

ございます。60歳の定年以降、希望される場合は65歳まで定年延長をすることが可能です。

可能です。異業種からの転職者はもちろん、介護士・保育士・管理栄養士などの中には、新卒から入職した職員も多数活躍しています。

法人全体では、20～60代まで幅広い世代の職員が活躍しています。

応募する事業所や職種や雇用形態によって違います。
特別養護老人ホームや介護老人保健施設の介護職については、夜勤がある場合が多いです。

資格は従事する職種によって必要な資格が変わってきます。介護職の場合は、法人内にある恵泉ケアスクールで介護職員初任者研修を受講することができます。ご相談ください。

当ホームページもしくはお電話にてご応募いただけます。ホームページから応募される場合は「応募する」ボタンをご利用ください。こちらより折り返しご連絡いたします。面接時には履歴書をご持参ください。

可能です。事前にお電話で、見学を希望される日時を担当者にご連絡ください。

車・バイクでの通勤は可能です。まずはご相談ください。交通費は、月あたり上限30,000円まで支給されます。また、自家用車がない場合も、法人のシャトルバスがJR大久保駅から往復しており、通勤で利用することができます。

法人で研修の年間計画を立てており、事故や虐待、看取り、腰痛予防などの外部研修を行います。また所属する事業所においても勉強会を行います。現場ではリーダーや先輩職員とのマンツーマン指導をご用意しており、半年から1年ほどかけて業務の流れや介護技術を習得できるため、スキルアップも図りやすい環境です。