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治療家デビューをサポートする 新人研修

次世代の治療家を育成するあい・メディカルの新人研修。個人の能力別に独自の目標を設定し、患者様の幅広いニーズに応えられる多角的かつクオリティーの高い技術から経営ノウハウまで、総合的な技術と知識が習得できます。

あい・メディカルの
新人研修で身につく
4つのチカラ

新人研修で学べる
4つの力を紹介します。

2016年入社
3 年目
中井 良祐
Nakai Ryosuke
あい鍼灸接骨院 桃谷院
院長
環太平洋大学 卒
中井 良祐
オリジナル技術

オリジナル技術

あい・メディカルでは、急性・亜急性症状への施術はもちろん、背骨を中心とした骨格のアシンメトリを矯正し、筋肉や神経の生理的機能の回復を主眼に、周辺筋肉の緊張改善、血流・リンパの循環促進など、身体を健康な状態に近づける施術を行っています。新人研修ではあい・メディカル独自の技術について習得できます。

あい・メディカル独自の4つの技術
  • ・キュアペインメソッド(背骨矯正、骨盤調整、整体)
  • ・キュアペイン鍼灸(約30%の患者様が鍼灸施術を受診)
  • ・小顔、美肌矯正
  • ・スポーツ外傷
中井 良祐

企業説明会で治療していただいたとき、「ケガをして上がらなかった肩が上がった」というのがこの技術です。あい・メディカル独自の総合的な技術が学べます。

問診術

問診術

初診の問診では患者様がどのような痛みを抱えて来院されたのかを詳しくヒアリングします。いつからどのような痛みがあるのか、普段の生活習慣なども伺いながら治療計画を立てます。研修では臨床心理学に基づく傾聴、質問、承認などのコーチングテクニックを学び、問診術を磨きます。

中井 良祐

患者様が症状に対して訴えられる痛みやだるさ、日常のどのような点で困っておられるのかをじっくり聞く力が求められます。

診断力

診断力

患者様の痛みの原因を追究し、総合的に判断して改善へと導きます。症状を引き起こす可能性がある疾患を絞り込む鑑別診断や動作解析を行うなど、理論に基づいた診断力を身につけます。

中井 良祐

まずは炎症が起きていないか、炎症が起きていなければ、どの筋肉が悪いのか、また姿勢によっても変わってくるので総合的に判断し、治療計画を立てます。

説明力

説明力

患者様の痛みの原因を見極め、必要な治療方法と治療計画を説明します。治療について十分に理解していただくためのプレゼンテーションテクニックを学びます。

中井 良祐

患者様と一緒に目標を設定し「まずはここが良くなるまで頑張っていきましょう」と説明し治療を進めます。患者様に信頼し納得していただける説明力は重要です。

中井 良祐

より深く詳しく実践的な技術と知識を学べるのが、あい・メディカルの研修です。
この仕事は一生勉強だと思っているので、僕もまだまだ学び中です。
一人でも多くの患者様を笑顔にするため、一緒に頑張っていきましょう!

技術以外の知識も学べる充実した研修プログラム

働き始めてから、今さら聞けない、何となくは知っているけれど詳しく説明できない…ということがないよう、治療家として社会人として必要な知識も基礎からじっくり学ぶことができます。

  • 治療家の基礎が学べる[外傷セミナー]

    骨折・脱臼・打撲・捻挫などの患者様にも対応できる力をつけます。

  • イチから理解できる[正しい保険請求]

    健康保険が使える施術内容について詳しい知識を習得できます。

  • 仕事の基本が身につく[ビジネスマナー]

    身だしなみや敬語など社会人としてのマナーを学べます。

入社から
1年間の歩み

入社から
1年の流れを紹介します。

2017年入社
2 年目
平田 和
Hirata Nodoka
あい鍼灸院・接骨院 クリスタ長堀院
明治東洋医学院専門学校 卒
平田 和
4
基礎能力をきっちり身につける!【新人研修】

基礎能力をきっちり身につける!【新人研修】

新入社員研修では、治療家として、社会人としての心構えを始め、あい・メディカル独自の技術を学びます。施術の知識はもちろん、問診・検査・施術・施術後の確認まで行い、現場で患者様を治療できるための臨床基本手技、臨床解剖学、臨床生理学を習得します。また、実際の院を訪れ、受付一般業務や診療補助、臨床基本手技の練習を行います。現場では先輩スタッフがサポートしてくれるので、安心して技術や知識を身につけることができます。

平田 和

入社して1カ月間は、本社で新人研修をみっちり受けました。休憩時間に院を抜け出して、手技を見に来てくださる先生方もおられたほど、先輩方が熱心に指導してくれました。

5
いよいよ現場へ!【配属院発表&治療家デビュー】

いよいよ現場へ!【配属院発表&治療家デビュー】

基本手技の習熟度が高まった時点で、配属院での勤務をスタートします。個人の適性などを考慮し、配属院が決定するので安心です。研修で学んだことプラス、院長や先輩からアドバイスを受けながら、症状や部位別の手技の習熟度を高め、問診から検査、施術、クロージングなど一連の治療に必要な知識と技術を習得します。

平田 和

私の場合はすぐには患者さんに入らず、まずは患者様とコミュニケーションを取ることから始め、受付やレジの業務から覚えていきました。

6
本部スタッフもサポート!【個別フォロー面談】

本部スタッフもサポート!【個別フォロー面談】

職場での人間関係、将来に関する希望、現場で困っていることなど、本部の採用チームに本音で相談できます。

平田 和

普段でも何かあれば院長や先輩に相談しますが、本部の方も同期とのことやお休みのことなど、フランクにお話しできるので心強い存在です。

7
手技のスキルをチェック!【キュアペインメソッド1次試験】

手技のスキルをチェック!【キュアペインメソッド1次試験】

少し慣れてきた頃、手技の試験があり、1次試験に合格すると再診の患者様を治療できます。試験に合格するためには院長から手技を教わったり、先輩に体を貸していただいて技術を磨いていきます。

平田 和

試験に合格すると「まずは足だけ」というように、再診の患者様の部分的なマッサージから任されます。徐々にできる範囲を増やし、全身を担当できるようになりました。

1
これまでの集大成を披露!【キュアペインメソッド2次試験】

これまでの集大成を披露!【キュアペインメソッド2次試験】

2次試験では手技だけでなく、初診の患者様を治療する際の説明の仕方や話の流れなどの問診力もチェックされます。2次試験に合格すると、初診の患者様の診療を最初から最後までトータルに担当できます。

平田 和

2次試験に合格すると、いよいよ初診の患者様を任されます。初めて担当した患者様のことは今でも印象に残っています。

3
栄冠を勝ち取るのはだれ?【新人王発表】

栄冠を勝ち取るのはだれ?【新人王発表】

入社した新入社員のなかで、たった一人だけが栄冠の座に輝く「新人王」。入社から一年の頑張りを見て、全社員1人1票の投票制で行われます。新人王に輝いた社員は、アワードで全社員の前で表彰されます。

平田 和

アワードは入社式と同じ会場で行われるので、新人王を受賞した社員は、新入社員の憧れの的です。

平田 和

入社してからの1年はあっという間ですが、たくさんの学びがあり、
成長できました。院長や先輩、同期や本部の方など多くの方に
支えられていることを実感できる1年でした。

さらなるスキルアップを目指せます その他の主な研修

新人研修以降も、新たな知識が得られる研修&勉強会を定期的に実施しています。

その他の主な研修
  • ・症例発表会
  • ・月例技術勉強会
  • ・中堅勉強会
  • ・院長育成塾
  • ・鍼灸部会
  • ・レセプト勉強会
  • ・エリア勉強会
  • ・その他各院でフォローアップ
  • ・社外勉強会、交流会

最新の医療情報をキャッチ キャリアアップ研修

それぞれのキャリアに応じ、必要な技術を習得できる勉強会も開催しています。業界の最新情報を学べることもあい・メディカルで働く大きな魅力です。

キャリアアップ研修
  • ・技術向上勉強会
  • ・ボトムアップ勉強会
  • ・女性勉強会
  • ・治療家育成勉強会

オペ見学やスポーツドクターによる指導など 充実の社外研修

あい・メディカルでは、医療グループと提携し、整形外科のオペを見学する研修など、実際の現場で幅広い知識を学べる外部研修も積極的に行っています。

充実の社外研修
  • ・クリニックで診療と手術を見学
  • ・スポーツ整形外科医師が診療について解説
  • ・理学療法士のリハビリ風景の見学・説明
  • ・スポーツドクターに帯同し、トレーナー業を見学

思い描いたキャリアを実現しよう 描けるキャリアプラン

あい・メディカルでは将来的なキャリアアップの道が明確です。
勤続年数や性別、学歴に関わらず、実力で上を目指せる環境が整っています。

  • STEP

    新人スタッフ

    フレッシュなパワーが魅力

  • STEP

    一般スタッフ

    研修を終えて、いよいよ一人立ち

  • STEP

    院長

    チームを引っ張っていく存在

  • STEP

    エリアマネージャー(地域統括・院長育成)

    マネージメント力を活かす

  • STEP

    ゼネラルマネージャー(現場総責任者・西日本の統括)

    経営視点で課題を解決