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スタッフインタビュー詳細

「小さな興味」が、あなたの最初の一歩です。

介護課長

藤原さん

スタッフの経歴
特別養護老人ホーム　みなみの苑で、人事や管理事務を担当。

キャリアアップするのに、年齢・経験は関係ありません。

みなみの苑では年に1回、人事評価・査定を実施。
昇格や人材配置は経験や年齢ではなく、その方の意欲や適正を見て決めています。
「〇〇さんはこういうスキルが高いから、この役職についてもらおう」
そんなふうに一人ひとりの個性を活かすことで、やりがいを感じてもらえる職場づくりを徹底しています。
ちなみに査定内容は、希望があればスタッフにすべて開示。
自分の足りない部分を知ることでそこを補えるように頑張れるし、逆に良いところはさらに伸ばしていける――
このシステムが「モチベーションに繋がる！」と、スタッフからも好評なんですよ。

利用者様が大切なのはもちろんです。

でも安定した法人運営や、より良い介護ができるのは、日々奮闘するワーカーあってこそ。
だから私は、みなさんへの感謝の気持ちを目に見えるカタチで伝えたいと思っています。
例えば・・・

＜“みなみ新聞”を作成＞
「レクでこんなすごいことをやりました！」など、利用者様や外部の方に知ってもらいたいことを新聞にしています。
それを見て、もっと頑張ろうと思ってくれるスタッフも多いんですよ。

＜手紙のメッセージ＞
ちょっと照れ臭いのですが、毎月のフロア会議ではみんなへのメッセージを手紙にして渡しています。
それを見て「本当にいつも見てくれている」と泣いてくれたスタッフもいるそうです。

＜給与に反映＞
イベントの委員長として、すべてを仕切って頑張ったスタッフがいました。
そのことを上に報告したら、次の給与にちょっとした“ご褒美手当”が。
スタッフも、自分の頑張りが評価されて嬉しそうでした。

私たちは、機械ではありません。

福祉は、“心”あってこそ。
「やらなければいけないから」「仕事だから」というのではなく、「みなさんを喜ばせたいから」という気持ちで、一緒に取り組んでいきたいと思うんです。

私たちは、機械ではありません。
私たちの仕事は、人を相手にする、人にしかできない仕事です。

「自分にも何かができるかもしれない」
その思いが“福祉”に向いたのであれば、ぜひ一度職場見学に来てみませんか。
あなたの第一歩を、みんなであたたかくお迎えします！