時代とともに市場は変化します。その中で、企業と求職者の間に立ち未来を紡ぐという、アイデムの使命を守っていくためには、我々自身も変化していかなければなりません。

そこで、近年は「採用定着戦略化」を多くのお客様に提供したいと考えています。アイデムのサービスを通じて仕事を見つけた方に、就労後もそこで末長く活躍していただく。この「定着」というミッション達成するためには、採用というワードの中でいかにプランニングをしてあげられるかということが大切だからです。お客様の魅力的な部分を引き出し、それをコンテンツとして創造していく。私たちが力を入れなくてはならない領域は増加傾向にあると思います。

それは同時に、社員のやりがいにもつながっています。クライアント採用サイトなど、お客様のサイトをアイデムが手がけることは、その分領域も広がり、垣根がなくなってきていると感じています。昔は媒体という領域をなかなか出られなかったのですが、現在は求人広告だけではなく、採用戦略まで幅広く携われるという点でも大きなやりがいを感じられるのではないでしょうか。

個人的には、「楽しい！」と感じている仕事の瞬間こそ、一番質が高い仕事だったと思います。中でも特に大切なのは「共感」できる楽しさです。いい人材を取りたいというお客様の気持ちに心から共感することは、創造していく上での原動力にもなるからです。 

共感を楽しんで、自ら創造できる仲間が増えてくれば、世の中に必要とされる会社であり続けられるのかなと思っています。答えがない時代なので、自分たちで答えを出していかなければなりません。だから、自分で課題を見つけて創造していくのです。私は長年アイデムにかかわっていますが、今でも日々「感動体験」があります。領域が広い分、感動も学べることも多いのです。そういったアイデムの領域や文化にも、共感していただける人と一緒に未来を創造したいと思っています。